Aftenposten skriver i dag om ordningen ”Flexjobb” i Danmark hvor arbeidsgiveren får dekket mellom 50 og 67 % av lønnen til personer på ordningen. Tanken er at folk som ikke makter å jobbe 100 %, skal kunne arbeide mindre og likevel få betalt som en tilsvarende vanlig fulltidsjobb. 50 000 har så langt fått konstatert varig nedsatt arbeidsevne og blitt en del av ordningen.
Det er åpenbart at Norge, med nesten 800 000 i arbeidsfør alder på ulike trygdeordninger, trenger å tenke nytt. Og vi må bruke både gulrot og pisk. Kanskje kan vi lære noe av Danmark (også) her?
Og vi trenger NAV ansatte som ikke sier dustete ting i avisen. Norge har nemlig en ordning som ligner litt på ”Flexjob”, med det klingende navnet TULT (Tidsubestemt lønnstilskudd). Problemet er bare at kun 1600 Nordmenn er på den ordningen.
Men som direktør Erik Oftedal i NAV sier: ”Vi har ikke noe mål om å pumpe opp antallet”. Pumpe opp?! Jeg bare lurer: på hvilke områder er det NAV har som målsetting å pumpe opp antallet?
Det er åpenbart at Norge, med nesten 800 000 i arbeidsfør alder på ulike trygdeordninger, trenger å tenke nytt. Og vi må bruke både gulrot og pisk. Kanskje kan vi lære noe av Danmark (også) her?
Og vi trenger NAV ansatte som ikke sier dustete ting i avisen. Norge har nemlig en ordning som ligner litt på ”Flexjob”, med det klingende navnet TULT (Tidsubestemt lønnstilskudd). Problemet er bare at kun 1600 Nordmenn er på den ordningen.
Men som direktør Erik Oftedal i NAV sier: ”Vi har ikke noe mål om å pumpe opp antallet”. Pumpe opp?! Jeg bare lurer: på hvilke områder er det NAV har som målsetting å pumpe opp antallet?
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar